Join Our Talent Network

What is a Talent Network

Joining our Talent Network will enhance your job search and application process. Whether you choose to apply or just leave your information, we look forward to staying connected with you.

Why Join?

  • Receive alerts with new job opportunities that match your interests
  • Receive relevant communications and updates from our organization
  • Share job opportunities with family and friends through Social Media or email

Join our Talent Network today!

  • Kết thúc thời gian nhận hồ sơ ứng tuyển Chương trình Lãnh đạo trẻ Maritime Bank 2015

    Kết thúc thời gian nhận hồ sơ ứng tuyển Chương trình Lãnh đạo trẻ Maritime Bank 2015

    Monday, 09/03/2015

  • Hội thảo “Chương trình Lãnh đạo trẻ 2015 - Maritime Bank” tại Đại học Kinh tế - Đại Học Quốc gia Hà Nội

    Hội thảo “Chương trình Lãnh đạo trẻ 2015 - Maritime Bank” tại Đại học Kinh tế - Đại Học Quốc gia Hà Nội

    Thursday, 08/01/2015

  • 6 bước giúp bạn ứng tuyển thành công

    6 bước giúp bạn ứng tuyển thành công

    Tuesday, 30/12/2014

    Tìm 1 công việc mong muốn không phải là điều quá khó khăn nếu như bạn nỗ lực và dành tâm huyết. Sau đây chúng tôi gợi ý cho bạn 6 bước có thể giúp bạn ứng tuyển thành công.

  • Hướng dẫn ứng tuyển tại website M-Talent

    Hướng dẫn ứng tuyển tại website M-Talent

    Monday, 22/12/2014

    Hiện nay, việc nộp đơn xin việc trực tuyến đã trở nên quen thuộc đối với Người tìm việc. Nhanh gọn, tiện lợi và dễ dàng quản lý thông tin ứng tuyển là 1 số những lợi ích của ứng tuyển trực tuyến. Với những nỗ lực không nhỏ trong thời gian vừa qua, M-Talent đã thành công xây dựng được Giải pháp Tuyển dụng trực tuyến nhằm đem đến cho Người dùng những trải nghiệm tuyệt vời, thiết thực và thân thiện.

  • Các hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự

    Các hình thức trắc nghiệm đánh giá nhân sự

    Thursday, 09/10/2014

    Việc sử dụng test trong quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến, bởi từ trước tới nay tuyển dụng thường dựa trên cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn, mà để hình dung chính xác và đầy đủ về một con người thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự là quá ít: những ấn tượng ban đầu có thể đúng mà cũng có thể sai.

  • Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả

    Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả

    Thursday, 09/10/2014

    Một nghiên cứu đăng trên Thời báo kinh tế Việt Nam mới đây cho thấy, tinh thần hợp tác của nhân viên Việt Nam trong một nhóm còn kém. Có nhiều nguyên nhân như người quản lý chưa biết cách phê bình, để tình cảm xen vào công việc, nhân viên có tác phong chưa chuyên nghiệp...

  • Bài học về việc phát triển nhân viên

    Bài học về việc phát triển nhân viên

    Thursday, 09/10/2014

    Không phải nhà quản lý nào cũng thực hiện tốt việc phát triển sự nghiệp cho cấp dưới của mình. Một số nhà quản lý bỏ qua cơ hội xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả trong tầm kiểm soát của mình vì họ, hoặc không xem đây là một phần công việc của mình, hoặc vô tình quên mất nhiệm vụ này do họ luôn phải ở trong guồng quay hối hả của việc kinh doanh.

  • Ý Nghĩa phía sau các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng

    Ý Nghĩa phía sau các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng

    Thursday, 09/10/2014

    Nếu đã từng đi phỏng vấn, bạn có thể nhận thấy rằng có những câu hỏi mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều dùng để hỏi các ứng viên. Có những câu hỏi tưởng chừng như rất đơn giản, nhưng nếu bạn khinh suất, bạn có thể sẽ "mất điểm" trong mắt nhà tuyển dụng. Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi bạn những câu hỏi dạng đó? Điều gì đang thực sự ẩn sau chúng?

Search job
MTalent Network

 

Thanks for joining our Talent Network,

By joining our Talent Network you have not officially applied to a position.

Please apply now to become candidates for vacancies or continue update resume.